募集要項
私たちは、日本の精神科医療の根本を変える病院を目指しています
2006（Ｈ１８）年の春、日本初の心療内科・メンタルヘルスの専門病院「楽山」と、バックべッドをもたない精神科スーパー救急病院「北辰」のふたつの病院が新たに竣工いたしました。
さらに重度認知症に特化した新しいデイケア施設「佳境」も同時に竣工いたしました。
これによって秀峰会は、法人全体で13の病院・施設を擁する組織となりました。
楽山４F（ヒーリングクラブ·フロア）は、軽症うつ病の方々のための休息休養を、３F（リラクゼーション·フロア）は、併せてうつ病で休職中あるいは就労できない方々のための「リターン（復職）プログラム」を目的としたベッドです。
北辰は、精神科スーパー救急病院です。まさに24時間・365日、「今困っている人」のための病院です。
老人保健施設 南面は、近々中に生まれ変わるべく模索しています。キーワードは「熟成者も介護者もハッピー」「誇りと尊厳」「自己決定権」です。日本に全くないコンセプトを持つ老健に生まれ変わります。介護をする人の思いが「楽しく」なる施設をつくります。
重度認知症デイケア 佳境は、医療保険を使った認知症のデイケアです。医師・看護師・作業療法士・ケースワーカー・介護福祉士等、多職種がチームを組んで、自宅でできる限り長い間、生活していただくために皆が力を合わせて取り組んでいます。
精神科デイ・ナイトケアセンター 生徳は、メンバーの方の社会復帰、できたら就労、できたら介護スタッフの一翼を担えるような人たちになってもらいたいと皆で取り組んでいます。既に数人のメンバーが、南面の仕事の中で大事な役割を担い始めています。
日本の人手不足に寄与したい、そんな壮大な願いがこもっています。
私たちと一緒に“新しい医療をつくる仲間”を幅広く募集しています。ぜひ、ご連絡ください。
人事担当からのメッセージ
医療法人秀峰会 北辰病院事務長 石塚 看護次長 中村
私たちには、知識・技術技能よりも大切にしているものがあります。それは秀峰会で働く人の「心」です。
どんなに知識があっても、どんなに優れた技術であっても、それを扱う人の心映えがよくなければ、患者さまや熟成者、メンバーにはかえって「毒」「害」となるだけだと考えています。
医療や介護の仕事に就こうとした原点、やさしい心、思いやりのある心の有る方を必要としています。
そんな方を心からお待ちしています。
秀峰会のスタッフはみんな「やさしい心」を持った人ばかりです。
加えて、私たちは、仕事は単なる「お金をいただく」ための機会・道具であるという考え方はしていません。
人間として成長できる機会にしたい、「人間力」を磨き上げるチャンスにしたいと考えています。
私たちと一緒にあなたの中にある「思いやり」を発揮し「人間力」を磨いてみませんか。
FAQ 多く寄せられるご質問
Q1 採用説明会・見学会等の予定はありますか？
また、それに参加しなくても入社試験を受けることはできますか？
当ホームページ上で説明会や施設見学会のご案内を掲載させていただくこともございますが、少しでも秀峰会にご関心をお持ちでしたら、まず、お電話やメールなどで直接ご連絡ください。
ホームページ上に説明会や見学会のご案内が掲載されていない場合でも、施設見学につきましては、随時お受けしておりますので、お気軽にお申込みください。
また、入社試験につきましては、施設見学等への参加にかかわらず、ご応募いただけます。
›› お問合わせ
Q２ 遠方からの就職者はいますか？
北海道から沖縄県まで日本全国、職員の出身地はさまざまです。
Q３ 社宅や寮はありますか？
駐車場完備・個室の職員寮、看護師寮がございます。立地は病院至近、駅前など、タイプもさまざまです。
›› 福利厚生
Q４ 中途採用はありますか？
中途採用も募集しております。せっかくのキャリアや資格を秀峰会でぜひ活かしてください。
また、お子さまがいらしても大丈夫です。ログハウスの事業所内保育室 有教館がございます。
勤務日や勤務可能な時間帯などにつきましては、面接時にお申し出ください。
ブランクのある方もお気軽にご相談ください。
Q５ 精神科にはまったく馴染みがありません。何か適性がありますか？
秀峰会が求める人材としての適性は、知識・技術ではありません。人としての人間性です。心のやさしい方、明るくさわやかな方、ものごとに前向きな方、笑顔で人と接することができる方。そして、つねに一生懸命である方。
ぜひ、自信をもってチャレンジしてください。
精神科医療については入職後、新人研修・院内研修等がございますので心配ありません。
秀峰会の財産は“人”です。
›› 教育・研修
Q６ 病棟勤務はどのようなスタイルですか？
楽山、北辰はフロア制によるチーム医療を実践しています。医師と看護師、他職種などが直接情報を交換するなど、フロア一体となって取り組んでいます。
患者さまひとりひとりに合わせた治療・看護・作業療法などを実現し、今までの精神科のイメージを根底からくつがえすような新しい病院です。
Q７ ユニフォーム（制服）はどのようなものですか？
各病院・施設ごとにそれぞれのユニフォーム、スタイルがございます。
たとえば、心療内科病院・楽山では“病院らしさ”をなくすことがコンセプトですので白衣は着ません。看護師も他のスタッフも職種にかかわらず、楽山専用のユニフォームを着用しています。
Q８ 配属先の希望はかなうでしょうか？
職種にもよりますが、面接時にまずご希望をお伺いします。しかし、入職後の配属先は人柄・適性などを考慮しながら決めさせていただきますので、皆が希望どおりとなるわけではありません。
一方、入職後に自らが志願して新しい職種にチャレンジする先輩もいれば、２～３年ごとの法人内人事異動により、新しい配属場所で新たな能力を発揮する先輩もおります。
医療界は今どんどん変化しています。秀峰会はヤル気と情熱にあふれる職員を求めています。
Q９ 聞くに聞けない……人間関係はどうでしょうか？
やさしい先輩ばかりです。また他職種間の交流も多く、人間関係はすこぶるよい職場だと自負しております。過去、職場内でのいじめが原因で辞めた者は一人もおりません。詳しくは…職員の生の声でご確認ください。
Q10 ここでの経験は、今後のキャリアアップにつながりますか？
秀峰会は「“患者さま”のための病院」としてだけでなく、「“ほかの医療機関”のための病院」という新たなネットワークを構築しております。東京、埼玉、千葉、神奈川などの数多くの医療機関と密接に連携しながら、患者さまを“最善の道で回復させる医療”に力を注いでいます。これほど多数の病院、クリニックとのネットワークの構築はたいへん珍しいことです。それだけ職員の世界も広がります。
キャリアアップに繋がるかはあなた次第です。